Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, истечение срока договора означает прекращение трудовых отношений. Даже если на дату прекращения договора «срочник» находится в отпуске или на больничном.
Источник: Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139
По общему правилу, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев, когда увольнение связано с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ст. 81 ТК).
Однако, как разъяснил Минтруд, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения. Поэтому при увольнении по этому основанию запрет на увольнение в период болезни или отпуска не действует.
Материалы по теме
Правила общения со «срочными» работниками
Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет
Кого и когда можно уволить за аморальный проступок
